도서소개
저자 소개
김만희
現) 공단기 행정학 대표강사
● 서울대학교 행정학 석사
● 경기도 인재개발원 행정실무강사
● 위포트 공기업 전공강사
● 서울시정개발연구원 도시행정연구원 역임
● 법문사, 대한교과서 등 출판저자
● 대학 특강 다수
前) 노량진 윌비스 학원
부산, 대구 공무원 학원
김영편입학원 행정학 전공교수
책의 특징
▪ 검증된 최고의 적중과 최신 행정학 경향의 완전한 반영
▪ 출제위원 수준의 시험 포인트와 체계적 정리
▪ 행정학 기본내용과 심화내용의 집약적 결합
▪ 행정학 마무리의 최강 컨텐츠 완성
▪ 마니행정학 숫자 비법 업그레이드 수록
머리말
2022 쉽고 명쾌한 마니행정학 ‘또또’ book
‘또’보고 ‘또’보는 ‘또또’는 합격입니다!
단순 암기가 아닌 체계적 행정학!
객관식 시험에서 고득점을 위한 실전 행정학!
입체적 총정리의 핵심 행정학!
행정학 전공과목으로의 전환은 수험의 변화를 나타내고 있습니다. 이런 변화에 대응하면서 가장 제대로 행정학답게 수험준비를 위한 방법은 있습니다. 이를 위해 체계적이고 입체적으로 정리하기 위해 맞춤형 교재가 무엇일까...라는 고민의 결과가 바로 ‘또또북’입니다. 행정학은 ‘초보에서 합격까지, 쉽고 명쾌한 행정학’으로 누구나 고득점 합격할 수 있다는 것을 이미 마니행정학은 결과로 입증하고 있습니다.
2022년 이제는 ‘행정학’을 잘못 접근하지 말고, 행정학답게 제대로 학습하여 최적의 합격, 최고의 합격으로 가야합니다. 또또북은 단순 요약서가 아닙니다. 단순히 얇고 두문자 위주로 정리한 책과는 비교 불가합니다. 행정학의 기본내용과 수험적 심화를 아우르면서 입체적으로 구조화하였습니다. 2022 마니행정학 기본이론 강의와 커리큘럼 체계속에서 휠씬 쉽고 효율적인 행정학으로 합격을 현실화 할 수 있습니다.
더욱 업그레이드된 개정판 ‘2022 마니행정학 또또북’의 특징은
• 검증된 최고의 적중과 최신 행정학 경향의 완전한 반영
• 출제위원 수준의 시험 포인트와 체계적 정리
• 행정학 기본내용과 심화내용의 집약적 결합
• 행정학 마무리의 최강 컨텐츠 완성
• 마니행정학 숫자 비법 업그레이드 수록
수험을 위한 하나의 길에서 결국 합격은 이루어 집니다. 수 많은 일상의 변수가 있지만 담대한 마음으로 미래를 향해 열공하는 수험생은 당연히 합격의 봄을 맞이할 것입니다. 목표한 시험에 합격하는 그 여정을 ‘2022 마니행정학 또또북’으로 응원하며 ‘마니행정학 때문에 합격했다’라는 평가를 받고 싶은 작은 바램을 담아 봅니다.
마니행정학의 합격공식은 ‘열강 + 열공 = 합격’입니다.
열공하는 여러분을 열강으로 응원하며, 행정학 최고의 컨텐츠를 위해 항상 연구하는 마니행정학 연구소 및 출판 관계자분들에게 감사의 마음을 전합니다.
마니행정학의 진심과 노력이 여러분의 합격으로 맺어지길 바라며...
마음속 항상 빛나는 별! 하나, 둘, 셋을 향해.....
- MANI 행정학 김만희
도서목차
01 총론
001 행정………15
002 재화 유형…………16
003 공공재 관련 이론…………17
004 행정 vs 경영………18
005 행정 vs 정치………19
006 국가기능의 흐름…20
007 신행정국가(다시 작은정부)………21
008 현대행정의 규모 논쟁……22
009 시장실패…23
010 정부규제 유형……24
011 J. Q. Wilson 규제정치모형………25
012 규제개혁 방안……26
013 정부실패 원인……27
014 정부실패 해결……28
015 제3섹터……………29
016 시민단체(NGO)……………30
017 민영화……31
018 민영화 유형………32
019 민간투자방식, 사회적 기업………33
020 공익………34
021 롤스의 정의론, 형평성……………35
022 민주성, 합법성……36
023 능률성……37
024 합리성……38
025 효과성, 효율성……………39
026 가외성……40
027 사회적 자본(신뢰)…………41
028 이념간 상호관계…42
029 행정문화…43
030 행정학 접근 일반론………44
031 행정이론 발달체계………45
032 과학적 관리론과 인간관계론……46
033 행태론……47
034 생태론, 체제론……48
035 비교행정, 발전행정………49
036 신행정론…50
037 현상학……51
038 포스트모더니즘 및 담론이론……52
039 공공선택론………53
040 공공선택론 주요모형……54
041 신제도주의………55
042 신공공관리론(NPM)……56
043 뉴거버넌스…………58
044 신공공서비스론…59
045 기타 이론…………60
046 행정학의 흐름 정리………61
02 정책론
047 정책의 특성………65
048 정책 유형론………66
049 정책과정의 참여자………67
050 정책의제 설정……68
051 정책의제 설정요인………69
052 다원론과 엘리트론 흐름…70
053 다원론과 신다원론………71
054 무의사결정론(신엘리트론)………72
055 조합주의, 기타이론………73
056 정책네트워크 모형………74
057 정책분석 기준……75
058 정책목표…76
059 관리과학과 정책분석……77
060 정책문제 구조화…78
061 미래예측기준……79
062 불확실성의 미래예측기법…………80
063 주관적 미래예측기법……81
064 비용편익분석(B/C 분석)…………82
065 비용효과분석(E/C 분석)…………83
066 정책결정요인론……………84
067 합리모형과 점증모형……85
068 만족모형, 혼합탐사모형…86
069 최적모형…87
070 회사모형, 쓰레기통 모형…………88
071 앨리슨(Allison) 모형……89
072 정책집행연구……90
073 정책집행 유형……91
074 Sabatier 정책지지연합(통합모형)………92
075 Nakamura와 Smallwood 유형…93
076 Lipsky 일선관료제………94
077 정책평가…95
078 타당성과 신뢰성…96
079 내적 타당성 저해요인……97
080 외적 타당성 저해요인……98
081 정책실험…99
082 정부업무평가(정부업무평가 기본법)…100
083 기획……101
03 조직론
084 조직이론 발달…105
085 조직의 유형: Mintzberg…………106
086 조직 유형 분류: 기타……………107
087 동기부여: 내용이론(1)…108
088 동기부여: 내용이론(2)…………109
089 Z이론……………110
090 동기부여: 과정이론(1)…111
091 동기부여: 과정이론(2)…………112
092 학습이론(강화이론)……113
093 조직의 주요원리…………114
094 조직구조의 기본변수……………116
095 기술 유형론……117
096 기계적 구조와 유기적 구조……118
097 공식 집단 vs 비공식 집단………119
098 계선과 참모……120
099 관료제…121
100 탈관료제…………122
101 위원회…123
102 책임운영기관……………124
103 공기업…125
104 리더십이론(1)……………126
105 리더십이론(2): 신조류리더십…128
106 변혁적 리더십…129
107 조직관리: 의사전달, 갈등관리…………130
108 행정정보공개……………131
109 조직과 환경(거시조직이론)……132
110 조직과 환경: 임의론……133
111 조직과 환경: 결정론……134
112 조직문화…………135
113 조직발전(OD)……………136
114 Daft의 조직구조 모형…137
115 네트워크 조직…138
116 학습조직…………139
117 조직혁신: MBO…………140
118 총체적 품질관리: TQM…………141
119 조직혁신 기타…142
120 정부조직 개편…143
04 인사행정론
121 엽관주의 vs 정실주의…147
122 실적주의…………148
123 직업공무원제……………149
124 적극적 인사행정…………150
125 대표관료제……151
126 고위공무원단……………152
127 중앙인사기관……………154
128 공직의 분류체계…………155
129 개방형과 폐쇄형…………156
130 계급제와 직위분류제……………157
131 직무평가방법……………158
132 직위분류제………159
133 공무원 임용……160
134 시험 효용성……161
135 근무성적평정……………162
136 근무성적평정상 착오……………163
137 한국 근무성적평정……164
138 다면평가제 ……165
139 역량평가제………166
140 교육훈련…………167
141 승진제도(일반승진, 특별승진)…………168
142 배치전환, 경력개발……169
143 보수이론…………170
144 보수구조…………171
145 연금……172
146 징계……173
147 직위해제, 직권면직……174
148 공무원단체……175
149 정치적 중립……176
150 공직윤리…………177
151 부패……178
152 인사제도 비교…179
153 국민권익위원회…………180
05 재무행정론
154 예산의 본질……185
155 재정운영 패러다임……186
156 국가재정법………187
157 국가재정과 지방재정……………188
158 예산의 원칙과 예외……189
159 기금, 특별회계…190
160 통합재정(통합예산)……191
161 예산분류…………192
162 예산과목 분류…193
163 예산결정이론……………194
164 LIBS, PBS………195
165 PPBS, ZBB……196
166 신성과주의예산(NPBS)…………197
167 자본예산(CBS)…………198
168 예산 편성, 심의…………199
169 예산집행: 통제…………200
170 예산집행: 신축성………201
171 결산……202
172 세계잉여금, 회계검사…203
173 정부회계 - 인식방식……204
174 정부회계 - 기장방식……………205
175 한국 예산개혁…206
176 프로그램 예산…207
177 균형성과지표(BSC)……208
06 행정통제 행정개혁론
178 행정책임…………213
179 행정통제…………214
180 옴부즈만, 시민참여……215
181 행정개혁…………216
182 외국 행정개혁…217
183 정보사회…………218
184 전자정부…………219
185 전자정부 3.0, 유비쿼터스……220
07 지방행정론
186 지방자치…………225
187 신중앙집권화와 신지방분권화…………226
188 지방자치 이론모형……227
189 단체자치와 주민자치……………228
190 자치권……………229
191 자치계층과 구역…………230
192 지방자치단체 사무……231
193 기관구성 형태…232
194 집행기관…………233
195 지방의회…………234
196 지방의회와 단체장과의 관계……………235
197 지방재정: 세목체계……236
198 국고보조금, 지방교부세…………237
199 지방재정 조정제도, 지방채……238
200 재정건전성……239
201 주민참여제도(1)…………240
202 주민참여제도(2)…………241
203 정부 간 관계론(IGR) ……………242
204 광역행정 방식…243
205 지방에 대한 중앙통제…244
206 정부 간 분쟁조정………245
207 도시행정…………246
Appendix 마니행정학 비법정리
행정학 숫자 이것으로 끝!
Topic 01 정부업무평가………249
Topic 02 정보공개…249
Topic 03 소속책임운영기관 vs 중앙책임운영기관…………250
Topic 04 공공기관…250
Topic 05 개방형직위 vs 공모직위…250
Topic 06 승진후보자 요소별 점수배점……250
Topic 07 임용결격사유……250
Topic 08 공무원 연금………251
Topic 09 공무원 징계………251
Topic 10 시보기간…252
Topic 11 공직자의 취업제한제도……………252
Topic 12 공직자윤리법……252
Topic 13 부정청탁 및 금품수수 금지에 관한 법률………253
Topic 14 예산개요…253
Topic 15 국가재정법…………253
Topic 16 예산과정…254
Topic 17 지방의회……………254
Topic 18 국고보조금 vs 지방교부세…………255
Topic 19 주민참여제도……256
Topic 20 국가와 지방정부의 예산편성 및 의결 정리…256
해시태그
#마니 #행정학 #Mani #또또
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